薪裞师职业人才稀缺 就业前景大好!

薪裞师职业人才稀缺 就业前景大好!

时间:2020-02-14 17:35 作者:admin 点击:
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2018年个税改革催生了一个新的职业 薪税师,很多人对薪税师这一新生职业还不太了解, 薪税师 是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

2019年1月起工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法,一些中等以上收入群体,每月工资没什么变化,但是每月所交个税却逐渐增加。七月份发工资时候,很多中高层收入者就发现自己的个税比以前交的多了,但都搞不懂这是什么原因造成的?

这是因为累计预扣法是按照一个纳税年度的累计预扣预缴应纳税所得额适用不同的预扣率,当纳税人累计预扣预缴应纳税所得额超过3.6万元、14.4万元、30万元等临界点时, 税率 就会自动跳档到更高标准来扣除。

如果企业的薪税师能够帮助企业员工提前计算好累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除等可以税前扣除的费用,那么就可以帮助企业员工降低一定数额的税负。

当然薪税师的价值可不止如此,优秀的薪税师精通会计学、税务筹划学和人力资源管理学等知识,不仅可以为企业和员工节省大量成本,还可以通过自身的专业能力为企业设计出合理的薪酬管理方案,帮助企业享受国家税收政策红利。

回归重点,薪税师的就业前景如何呢?小编为大家梳理下薪税师的几个就业方向:

1、大中型企业的人力和财务部门

在我国企业发展的过程中,人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

而关于企业的税收成本,天津财经大学教授、税收专家李炜光先生做过测算,中国的企业实际税负负担率接近40%。如此重负,如果一个企业不能合理的规划人力成本和税务成本,重压之下,那么企业的发展自然是举步维艰。

所以企业规模越大,对这种既懂人力资源,又懂税收筹划的综合性人才的需求就越强烈,优秀的薪税师也会越受欢迎。

2、税务师事务所等税务服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构,随着税收制度的逐步完善,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长,因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3、人力资源服务公司

人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?

责任编辑:kj005

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