从2020届校招看祥生的“幸福人才观”

从2020届校招看祥生的“幸福人才观”

时间:2020-02-14 17:33 作者:admin 点击:
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跨越千亿阵营后,祥生地产正迈着稳健的步伐向着品质与规模双优继续前行。在不断践行“幸福生活运营商”的路上,祥生的人才战略及雇主品牌体系也在不断优化,从社招、校招、内推多个维度,不断充实人才梯队,充实精英团队。

近期,祥生地产集团正式启动了针对2020届“模范生”的校园招聘。在近期的一个多月中,祥生的校园招聘活动将陆续走进上海、杭州、南京等10座城市的顶尖学府,与优秀的应届毕业们展开关于未来发展与职场进阶的深入交流,寻找有模有Young的“新祥生人”。

加入祥生,让年轻梦想不一Young

致力于成为“幸福生活运营商”的祥生地产集团,不仅始终坚持产品与服务品质,更在企业发展的过程中贯穿“以人为本”的企业文化,注重企业与员工的共同成长。正是由于对人才一贯的重视,祥生聚合起了来自五湖四海的优秀“祥生人”,并在近年来取得了显著的发展成果。

在营造幸福生活的使命感下,祥生于2003年进入上海并开启了全国化布局的大幕。发展至今,祥生地产已经形成了8个区域超过50座城市的业务布局,并以超过千亿元的销售规模和有口皆碑的产品品质荣膺中国百强房企TOP28。

对于即将走出大学校园的同学们而言,走进一家底蕴深厚、欣欣向荣的企业,在起点就找到职业生涯的归属感、收获培养专业技能的学习平台,将会是一场收获丰富的“进修”。而祥生也将凭借成熟的运转机制、高水准的专业度为应届毕业生提供步入职场后最需要具备的各种成长要素。

面对校招,祥生针对非营销条线岗位推出“模范生”招聘及人才培养计划,并另为聚焦招聘营销人才专门设立“三好生”校招品牌,以全方位的发掘优秀的应届毕业生人才。另外,2019年祥生还正式启动了针对社招的“翔英计划”,致力于吸引TOP30房企的全职能管理精英人才。对内,祥生“潮生计划”同步启动,发力发掘内部精英人才。在校招、社招、内推三线并进的基础上,祥生商学院还将为集团的人才培养提供全程培训支撑。

选择的起点,往往会影响成长的上限,与谁同行,则会决定你能走得多远。在追寻幸福的路上,祥生愿与更多有梦想的年轻人一路成长、奋斗。

成为“模范生”,体验职业全生命周期成长培养

值得关注的是,祥生不仅为应届毕业生提供了一个良好的职业环境,还将为其拟定系统、详实的培养方案。在“HR、Buddy(模范学姐、学长)、带教(5级以上/S级评价员工)、导师(职能老大/总经理)”四位一体的职场伙伴体系下,应届生在加入祥生后将完成从入职到跻身企业CXO的职业全生命周期的成长。

祥生针对“模范生”推出了“1-3年跻身部门骨干、3-5年变身部门管理者、5-7年成为部门负责人、8年以上成为企业CXO”的进阶通道,为入职大学生在不同阶段定制清晰的发展目标,一步步成长为行业顶尖人才。

如果你是工程建筑类、成本招采类、产品研发类、财务审计类、人力行政类、品牌客服类、投资拓展类等相关专业的应届毕业生,并且有意愿接受挑战、乐于分享、善于学习、充满动力,那你就有机会成为祥生的“模范生”。

在9月25日到11月1日期间,祥生的校园招募活动将陆续走进浙江大学、内蒙古大学、重庆大学、哈尔滨大学、东南大学、华中科技大学、合肥工业大学、山东大学、南昌大学、同济大学十所高等学府,去发现心怀梦想、喜欢挑战、敢想敢拼的应届毕业生加入祥生。祥生将坚持关注新生代人才的成长,致力为年轻人创造更多优质的就业机会,为优秀人才提供更广阔的发展空间。

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文章来源:乐居财经